Bei der Suche nach neuen Mitarbeitern nutzen Steuerkanzleien verschiedene Ansätze. Die eine Strategie, die garantiert zum Erfolg führt, existiert bislang noch nicht. Vielmehr scheint ein Zusammenspiel aus mehreren Methoden empfehlenswert. Einige der aktuell beliebtesten Recruiting-Ansätze in Steuerkanzleien stellen wir nachfolgend vor.

Recruiting-Ansätze verändern sich im Laufe der Zeit. Während die im ersten Teil unserer Serie beschriebenen Methoden Active Sourcing, Hochschulmarketing und Social Media aktuell boomen, muten andere Ansätze beinahe schon etwas antiquiert an. Nichtsdestotrotz haben sie in verschiedenen Szenarien ihre Daseinsberechtigung und können, strategisch umgesetzt, bei der Mitarbeitersuche unterstützen.

Die Zeiten, in denen Steuerkanzleien passiv auf Bewerber warten konnten, sind längst passé. Heute müssen Unternehmen selbst aktiv werden, um gut ausgebildete Fachkräfte für den eigenen Betrieb zu gewinnen. Das Stichwort lautet in diesem Zusammenhang: Active Sourcing. Was es mit dieser Recruiting-Strategie auf sich hat, welche Vorteile sie bietet und worauf man unbedingt achten sollte, erklären wir nachfolgend.

Mitarbeiter werben Mitarbeiter – was früher eher zufällig passierte, wird heute für immer mehr Unternehmen zu einem der wichtigsten Recruitingkanäle. Steuerkanzleien bilden hier keine Ausnahme: Mit gut aufbereiteten Mitarbeiterempfehlungsprogrammen können neue Mitarbeiter zeit- und kosteneffizient gefunden und langfristig ans Unternehmen gebunden werden. Wie das funktioniert und worauf man dabei achten sollte, erklären wir nachfolgend.

Jung, hochmotiviert und hervorragend ausgebildet – Studierende sind für viele Kanzleien die idealen Kandidaten, um freie Stellen zu besetzen. Damit die begehrten Fachkräfte das eigene Unternehmen bald tatkräftig unterstützen, braucht es jedoch eine Strategie, um Aufmerksamkeit bei der Zielgruppe zu generieren und potenzielle Interessenten in tatsächliche Mitarbeiter zu verwandeln. Hochschulmarketing kann eine Lösung sein. Worum es dabei geht und was zu beachten ist, erklären wir nachfolgend.