Junge Mitarbeiter für die eigene Steuerkanzlei zu gewinnen, verspricht viele Vorteile: Die Young Talents sind gut ausgebildet, hochmotiviert und bringen frischen Wind und Ideen ins Unternehmen. Doch wie schafft man es, Millennials oder die Generation Z im Recruiting gezielt anzusprechen und vom eigenen Betrieb zu überzeugen? Wir verraten ein paar Tipps rund um die optimale Strategie.

Bei der Suche nach neuen Mitarbeitern fokussieren sich die meisten Steuerkanzleien auf gut ausgebildete Fachkräfte, die entweder am Anfang ihrer Karriere stehen oder schon viel Erfahrung mitbringen. Dabei gibt es eine weitere Gruppe, die großes Potenzial bietet: Quereinsteiger. Tatsächlich kann es für Steuerkanzleien viele Vorteile haben, bei der Mitarbeitersuche auch Quereinsteiger ins Visier zu nehmen.

Quereinsteiger in der Weiterbildung zum Bachelor Professional bringen wertvolle Motivation und frische Perspektiven mit. Doch ihr Erfolg hängt maßgeblich davon ab, wie Sie als Arbeitgeber die Weiterbildungsphase gestalten. Mit der richtigen Unterstützung schaffen Sie die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Integration neuer Mitarbeiter in Ihre Kanzlei.